В системе мер по решению данной задачи предполагается:
создать базу данных резерва управленческих кадров;
осуществлять пополнение и уточнение сведений, содержащихся в базе данных резерва управленческих кадров, а также отражать движение и ротацию резерва управленческих кадров;
организовать эффективное использование сведений о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, в органах государственной власти и местного самоуправления.