3.1. В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, изложен в приложении N 10 к настоящему Положению;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавку за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за качественное выполнение отраслевых стандартов;
в) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" в размере 30 процентов должностного оклада;
г) надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Работникам из числа врачебного персонала, владеющим и применяющим на практике уникальные передовые технологии диагностики или лечения, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в соответствии с предложением руководителя подразделения, в котором работает работник.
Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения к должностному окладу работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
Персональное повышение окладов устанавливается на срок до 1 года.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад, а является персональной надбавкой и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу;
д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников. {Абзац 2 подраздела 3 раздела 2 в редакции: Постановление Правительства РСО-Алания от 24.01.14 N 2; НГР: ru 15000201400001}
Размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Методическими указаниями по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда (Приложение N 13);
е) единовременное премирование.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, при присвоении почетных званий и награждении, и другим случаям за выполнение особо важных и срочных работ, при наличии экономии фонда оплаты труда.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения;
ж) другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством.
3.2. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
3.3. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Республики Северная Осетия - Алания", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач", устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
Увеличение размеров оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
3.4. При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.