1.1. Минимальные и должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
1.2. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).
1.3. Должностной оклад определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности, при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию, а по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, на повышающий коэффициент за классность.
Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов государственных учреждений здравоохранения, расположенных в городском поселении и городском округе г. Владикавказ. {Абзац 2 подраздела 1 раздела 2 в редакции: Постановление Правительства РСО-Алания от 24.01.14 N 2; НГР: ru 15000201400001}
1.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются из должностного оклада.
1.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
1.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и по отдельным должностям работников учреждений здравоохранения", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
1.7. Должностные оклады по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложениями N 3 и N 4 к настоящему Положению.
1.8. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
1.9. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
1.10. Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.11. Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В дальнейшем индексация заработной платы устанавливается Правительством Республики Северная Осетия - Алания.
1.12. Работникам учреждений здравоохранения с высшим, средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг, педагогическим работникам устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:
30 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
20 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Квалификационная категория учитывается медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих специалистов по специальности (при наличии действующего сертификата), по которой им присвоена квалификационная категория согласно дате приказа Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия - Алания.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Руководителям, главным медицинским сестрам (со средним медицинским образованием) учреждений: молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Квалификационная категория действует в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия - Алания о присвоении квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
По профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются следующие надбавки за классность:
за 1 класс - в размере 30 процентов оклада;