5.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
5.2. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда.
Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.
Расчет заработной платы за работу сверх месячной нормы (совмещение, замещение) производится из должностного оклада с учетом повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда по замещаемой должности пропорционально отработанному времени.
5.3. В обязанности врачей - специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия - Алания, производится на договорной основе почасовой оплате труда:
Ученая степень, почетное звание | Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ) |
Профессор, доктор наук, народный врач | 30% |
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 25% |
Лица, не имеющие ученой степени | 15% |
Размер почасовой оплаты труда врачей-консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного республиканским нормативным правовым актом.
В ставки почасовой оплаты включена плата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Оплата труда врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи, приравнивается к оплате труда врачей отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.
Во всех случаях, упомянутых в разделе 5 настоящего Положения, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов.
5.4. Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.5. Руководителям отделений, лабораторий, кабинетов оклад повышается на 10% при наличии в подразделении семи и более врачебных или провизорских должностей.