О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:

базовый оклад, устанавливаемый в соответствии с приложением N 3 к Положению об оплате труда работников Учреждений;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Базовые оклады работников Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на основе базовых окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Базовые оклады, определенные в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждений, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. К базовым окладам по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

2.5. Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской (педагогической для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Присвоение квалификационных категорий тренерам, тренерам - преподавателям и инструкторам-методистам осуществляется аттестационной комиссией Министерства Республики Северная Осетия - Алания по делам молодежи, физической культуры и спорта по присвоению квалификационных категорий тренерам – преподавателям и инструкторам-методистам с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице N 2.

Таблица N 2

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри Учреждения.