ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 марта 2013 года N 64
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.12.2023 на основании Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 22.11.2023 N 517.
____________________________________________________________________
{Изменения и дополнения:
Постановление Правительства РСО-Алания от 29.11.13 N 440; НГР: ru 15000201300383}
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия - Алания Правительство Республики Северная Осетия - Алания постановляет:
1. Ввести с 1 февраля 2013 года в государственных учреждениях сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия - Алания новую систему оплаты труда.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия - Алания.
3. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия - Алания осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Северная Осетия - Алания организовать работу по переходу на новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики, физической культуры и спорта.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия - Алания С.С. Таболова.
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия - Алания С. Такоев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 1 марта 2013 г. N 64
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия - Алания
1.Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта в Республике Северная Осетия - Алания (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Законом Республики Северная Осетия - Алания от 8 апреля 2010 г. N 21-РЗ "О физической культуре и спорте в Республике Северная Осетия - Алания", Законом Республики Северная Осетия - Алания от 14 января 2003 года N 4-РЗ "О молодёжной политике в Республике Северная Осетия - Алания" и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждым работником и включает в себя:
базовые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.
1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных
от приносящей доход деятельности.
1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя должности специалистов, служащих и рабочих Учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.
1.7. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.9. Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.10. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта
2.1. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:
базовый оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Базовые оклады работников Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на основе базовых окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
2.3. Базовые оклады, определенные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. К базовым окладам по соответствующим ПКГ с учетом обеспеченности финансовыми средствами применяется персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом Учреждения.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя Учреждения принимается главным распорядителем бюджетных средств.
Размер повышающего коэффициента - до 2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу носят стимулирующий характер.
2.5. Повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
2.6. Применение повышающего коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7. Должности и базовые размеры окладов работников Учреждений по профессиональным квалификационным группам применяются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.8. Работникам Учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов базовые оклады по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях.
2.9. Работникам Учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязательства), производятся доплаты до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
3. Компенсационные выплаты
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Решение о введении конкретных выплат принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами республиканского бюджета.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части базового оклада за час работы работника. Максимальный размер доплаты - 35 процентов части базового оклада за час работы работника.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки и премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной работе в Учреждении. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда и премировании в Учреждении, разработанным в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения. Критерии и показатели деятельности работников Учреждения (кроме руководителей Учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются главным распорядителем бюджетных средств), утверждаются руководителем Учреждения.
4.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера к базовым окладам:
выплаты за интенсивность работы;
выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
выплаты за стаж работы, выслугу лет;
выплаты за отраслевые награды, почетные звания, ученую степень;
выплаты молодым специалистам;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.5. Выплаты за интенсивность работы.
Надбавки за интенсивность работы устанавливаются работникам Учреждений за интенсивность работы на определённый срок. При назначении учитываются:
сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
