1. Должностной оклад и повышающие коэффициенты к окладу работников устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации с учетом сложности и объема работ, с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
2. С учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам по ПКГ:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук", почетного звания, уровня классности (у водителей).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которому присвоена квалификационная категория.
6. Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:
за ученую степень "кандидат наук" - 0,10;
за ученую степень "доктор наук" - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" и "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Северная Осетия - Алания", устанавливаются повышающие коэффициенты 0,15 и 0,10 соответственно.
Врачам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" и "Народный врач", устанавливаются повышающие коэффициенты 0,15 и 0,20 соответственно.
Педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия - Алания" и "Заслуженный учитель Республики Северная Осетия - Алания" устанавливаются повышающие коэффициенты 0,10.
Педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" и "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", устанавливаются повышающие коэффициенты 0,15.
При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент устанавливается на основании одного из них и только по основной работе.
При наличии у работника ученой степени и почетного звания повышающий коэффициент устанавливается по каждому из этих оснований.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени и почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.