1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты и премии:
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы,
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях системы социального обслуживания.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за непрерывный стаж работы:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,30;
при стаже работы свыше 10 лет - 0,40.
Применение повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за непрерывный стаж работы, производится в соответствии с приложением 2 к Положению.
3. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
4. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказании услуг;
положительной оценке работы сотрудника и служб со стороны потребителей услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
Размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных, реабилитационных и досуговых мероприятий и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;