1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год как за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия - Алания, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников, при этом средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут быть использованы на выплаты стимулирующего характера.
2. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования. Выплаты из фонда стимулирования могут носить как регулярный, так и разовый характер.
3. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, утвержденные на 2012 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.
4. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе социального обслуживания населения республики может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
5. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если в штатном расписании учреждений предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Правительством Республики Северная Осетия - Алания не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.