1. Положение о новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия - Алания (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений системы социального обслуживания населения (далее - работники), подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия–Алания, и включает в себя:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия - Алания.
Новая система оплаты труда внедряется с целью более эффективного расходования бюджетных средств, повышения материальной заинтересованности работников системы социального обслуживания и улучшения качества работ и оказываемых услуг.
3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия - Алания, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и настоящим Положением, а также с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4. Заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной Положением.
5. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, оплата труда рассчитывается с учетом отработанных нормо-часов (приложение 1 к настоящему Положению).
8. Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия - Алания.
9. Заработная плата работников, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется в соответствии с трудовым законодательством.
10. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.