ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2012 года N 430

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26.12.2016 N 472.
____________________________________________________________________

{Изменения и дополнения:
Постановление Правительства РСО-Алания от 18.08.14 N 273; НГР: ru 15000201400232}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия - Алания Правительство Республики Северная Осетия - Алания постановляет:

1. Ввести с 1 января 2013 года новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия - Алания.

2. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия - Алания.

3. Министерству финансов Республики Северная Осетия - Алания обеспечить финансирование расходов на реализацию настоящего постановления.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 26 августа 2005 года N 236 "Об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия - Алания" для подведомственных учреждений Министерства труда и социального развития Республики Северная Осетия - Алания.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия - Алания С.С.Таболова.

Председатель Правительства

Республики Северная Осетия - Алания С. Такоев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 21 декабря 2012 г. N 430

ПОЛОЖЕНИЕ о новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия - Алания

I. Общие положения

1. Положение о новой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия - Алания (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений системы социального обслуживания населения (далее - работники), подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия–Алания, и включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

другие вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия - Алания.

Новая система оплаты труда внедряется с целью более эффективного расходования бюджетных средств, повышения материальной заинтересованности работников системы социального обслуживания и улучшения качества работ и оказываемых услуг.

3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия - Алания, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и настоящим Положением, а также с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4. Заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной Положением.

5. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, оплата труда рассчитывается с учетом отработанных нормо-часов (приложение 1 к настоящему Положению).

8. Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия - Алания.

9. Заработная плата работников, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется в соответствии с трудовым законодательством.

10. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания по профессиональным квалификационным группам

1. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15.

2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности специалистов первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности специалистов второго уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности специалистов третьего уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"