В целях кадрового обеспечения деятельности в работе с пожилыми гражданами предполагается принятие дополнительных мер по укомплектованию учреждений социального обслуживания кадрами врачей, сестринского персонала, социальными работниками, психологами и другими специалистами, в том числе через службы занятости населения, сотрудниче-ство с высшими и средними профессиональными учебными заведениями. В рамках договора, заключенного с Северо-Осетинским государственным университетом им. К. Хетагурова, на базе учреждений социального обслуживания населения проходят практику студенты факультета социальной работы, многие из которых, при наличии вакантных мест, принимаются на постоянную работу в указанные учреждения или включаются в кадровый резерв.
Предполагается создание условий для плановой подготовки и периодического повышения квалификации персонала учреждений социального обслуживания, проведения аттестации специалистов, внедрения систем материального стимулирования социальных работников за достижение высоких результатов в работе по социальному обслуживанию пожилых граждан; введение в практику работы семинаров по обмену опытом.
Планируется проведение республиканского форума социальных работников в целях повышения общественной значимости труда работников социальной сферы; проведение республиканского конкурса на звание "Лучший социальный работник".