Недействующий

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

ПОРЯДОК формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания


1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания (далее - Резерв) в целях замещения руководящих должностей в государственном и муниципальном управлении Республики Северная Осетия - Алания, приоритетных сферах экономики и привлечения талантливой молодежи к процессам управления.

2. Резерв формируется по четырем структурным сегментам:

2.1. Политический сегмент Резерва на замещение государственных должностей Республики Северная Осетия - Алания, муниципальных должностей Республики Северная Осетия - Алания.

2.2. Служебный сегмент Резерва на замещение руководящих должностей в государственных органах Республики Северная Осетия-Алания, руководящих должностей в органах местного самоуправления Республики Северная Осетия - Алания.

2.3. Экономический сегмент Резерва на замещение руководящих должностей в организациях, находящихся в республиканской или муниципальной собственности.

2.4. Молодежный сегмент Резерва, в который могут быть включены аспиранты, молодые ученые и преподаватели, а также наиболее способные выпускники высших ученых заведений.

3. Основным координатором формирования Резерва является Комиссия при Главе Республики Северная Осетия - Алания по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

3.1. Линейными координаторами выступают:

по формированию политического и служебного сегментов Резерва -Администрация Главы Республики Северная Осетия - Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания;

по формированию экономического сегмента Резерва - Министерство экономики Республики Северная Осетия - Алания;

по формированию молодежного сегмента Резерва - Министерство Республики Северная Осетия - Алания по делам молодежи, физической культуры и спорта.

4. Кандидатами в Резерв могут быть представители:

государственных органов;

органов местного самоуправления Республики Северная Осетия -Алания;

государственных предприятий и учреждений;

бизнеса;

некоммерческого сектора и общественных организаций;

талантливой молодежи (аспиранты, молодые ученые и преподаватели, а также наиболее способные выпускники высших учебных заведений), в том числе выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

5. Эксперты и линейные координаторы осуществляют выдвижение кандидатов для включения в Резерв.

Председатель Комиссии готовит предложения для согласования с Главой Республики Северная Осетия - Алания по персональному составу экспертов и экспертной рабочей группы, а также по предельной численности кандидатов, рекомендуемых в Резерв.

6. Глава Республики Северная Осетия - Алания устанавливает предельную численность кандидатов, рекомендуемых в Резерв, в соответствии с номенклатурой целевых должностей.

7. Комиссия устанавливает требования к кандидатам для включения в Резерв .

8. Председатель Комиссии доводит до экспертов и линейных координаторов сведения:

о предоставлении предложений по кандидатурам в Резерв; о сроках представления в Комиссию сведений о кандидатах для включения в Резерв (далее - Кандидат);

о необходимом количестве Кандидатов и требованиях к ним.

8.1. Эксперты и линейные координаторы в течение 10 дней со дня получения информации представляют в Комиссию сведения о Кандидатах по установленной форме (приложение N 1).

8.2. Комиссия передает в экспертную рабочую группу сведения на Кандидатов, представленных линейными координаторами. Экспертная рабочая группа в течение 7 дней рассматривает полученные документы и представляет свое заключение в Комиссию .

9. Кандидат, рекомендованный к включению в Резерв, представляет в Комиссию следующие документы: