1. Для оформления трудовых отношений между органом опеки и попечительства и приемными родителями заключается трудовой договор (контракт), включающий в себя, кроме иных условий, обязанность работодателя по обеспечению охраны труда и государственного социального страхования.
Прием на работу приемного родителя оформляется приказом органа местного самоуправления на основании решения о создании приемной семьи, заключенного договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью и трудового договора (контракта).
Общее число детей, включая родных и приемных, не должно превышать 8 человек.
2. Труд приемного родителя является педагогическим трудом (должность воспитателя), подлежит оплате в соответствии с единой тарифной сеткой (10-12 разряд), установленной для педагогических работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с учетом ответственности за жизнь и здоровье приемных детей, совмещение большого количества обязанностей по обеспечению функционирования приемных семей, трудностей в организации полноценного ежедневного отдыха и ежегодных отпусков приемных родителей. Работа приемных родителей входит в трудовой стаж. При этом включается в заработок для начисления пенсии (основание: письмо Министерства социальной защиты населения РФ от 20.02.92 г. N 1-299-17 и письмо Пенсионного фонда РФ N ЮСИ - 22 -ИН "О стаже и заработке по договорам подряда и поручения").
3. Заработная плата приемного родителя при количестве приемных детей - три человека устанавливается не ниже 12 разряда единой тарифной сетки для педагогических работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Фонд заработной платы приемной семьи определяется с учетом социального статуса детей, имеющихся отклонений в их психофизическом развитии. Ставки заработной платы устанавливаются с учетом следующих надбавок:
за работу с детьми-сиротами - 20%;
за работу с каждым ребенком до 3 лет или с ребенком, имеющим недостатки в умственном или физическом развитии - 50%.
Объем финансирования содержания приемного ребенка в приемной семье определяется с учетом всех льгот, предусмотренных настоящим законодательством (Указ Президента от 5 мая 1992 года N 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей"):
скидка в размере не ниже 30% установленной оплаты за коммунальные услуги;
бесплатная выдача лекарств, приобретаемых по рецептам врачей для детей в возрасте до 6 лет;
бесплатный проезд на внутригородском транспорте; выделение земельных участков для организации крестьянских (фермерских) хозяйств;
предоставление безвозмездной материальной помощи или беспроцентной ссуды для возмещения расходов на развитие крестьянских (фермерских) хозяйств.
Орган местного самоуправления обязан своевременно обеспечивать финансирование содержания ребенка (детей) в приемной семье.
4. В случае отсутствия приемных родителей по уважительным причинам (отпуск, санаторно-курортное лечение, болезнь и др.) лицам, заменяющим их в этот период, выплачивается денежное содержание, предусмотренное действующим законодательством.
Приемные родители имеют право на компенсацию за книгоиздательскую продукцию в размерах, установленных для педагогических работников образовательных учреждений.
5. Оборудование, предоставляемое приемной семье в соответствии с действующим законодательством, не является личной собственностью приемных родителей, оно подлежит инвентаризации, а в случае истечения срока пользования может быть передано приемным родителям с соблюдением норм, предусмотренных действующим законодательством.
Приемная семья имеет право самостоятельно распоряжаться имуществом и денежными средствами, полученными в качестве дара, пожертвований, спонсорских средств и других источников, предусмотренных действующим законодательством. Распоряжение данных средств определяется сторонами по договору при участии органа местного самоуправления.
Вопросы материального, жилищного и финансового обеспечения, не оговоренные настоящим Положением, рассматриваются и решаются органами опеки и попечительства, приемными родителями на основе договора.