2.1. Организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания, квота устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников, указанных в статье 2 Закона.
(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28.04.2022 N 186)
2.2. Координационный комитет содействия занятости населения Республики Северная Осетия-Алания совместно с отраслевыми министерствами и ведомствами определяют перечень организаций для установления квот.
2.3. Ежегодно до 1 августа Координационный комитет содействия занятости населения Республики Северная Осетия-Алания вносит в Правительство Республики Северная Осетия-Алания предложения об утверждении перечня организаций для установления квот.
2.4. Организации уведомляются об установлении им квоты не менее чем за три месяца до фактического введения квоты непосредственно органом, принимающим решение об установлении квоты, а также через средства массовой информации.
2.5. Работодатель обязан:
1) резервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан;
2) выделять, а в случае необходимости создавать в течение месяца со дня введения квоты, рабочие места для трудоустройства граждан в соответствии с решением об установлении квот, минимального количества резервируемых рабочих мест;
3) создавать для инвалидов условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда и рекомендациям учреждений медико-социальной экспертизы, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации инвалидов;
(пп. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28.04.2022 N 186)
4) трудоустраивать граждан, указанных в статье 2 Закона, в счет установленных квот по направлениям государственных учреждений - центров занятости населения (далее - центры занятости);
(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28.04.2022 N 186)
5) ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;