1. Общие положения
1.1. Северо-Осетинский центр оценки кадрового потенциала АПК, именуемый в дальнейшем СОЦО, организуется на основании постановления Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 18 октября 2002 г. N 247 "Об основных направлениях работы с кадрами в агропромышленном комплексе Республики Северная Осетия - Алания".
1.2. СОЦО является структурным подразделением Горского государственного аграрного университета.
1.3. Руководитель СОЦО назначается на должность и освобождается от должности приказом ректора Горского государственного аграрного университета по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия - Алания.
1.4. На должность руководителя СОЦО назначается специалист, имеющий высшее образование и стаж работы в агропромышленном комплексе не менее 5 лет.
1.5. СОЦО в своей деятельности руководствуется законодательными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия - Алания, указами, распоряжениями Президента Российской Федерации и Республики Северная Осетия - Алания, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и Республики Северная Осетия - Алания, постановлениями, приказами, инструктивными материалами и другими нормативными актами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия - Алания.1 6 Обучение персонала факультета повышения квалификации кадров проводится на базе Горского государственного аграрного университета в соответствии с календарным учебным графиком и учебно-тематическими планами, утвержденными ректором и согласованными с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия - Алания
1 7 Консультативная деятельность СОЦО осуществляется на договорной основе.
2. Цели и задачи
Целью СОЦО является постоянное и научно обоснованное изучение персонала руководителей и специалистов аппарата управления сельскохозяйственных организаций всех форм собственности, районных и республиканских органов управления, способных эффективно работать в условиях рыночных отношений, а также осуществление подготовки и переподготовки управленческих кадров и специалистов АПК
2.1 СОЦО совместно с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия - Алания проводит комплексную оценку деловых и личностных качеств руководителей и специалистов АПК с целью использования ее результатов для решения кадровых вопросов
2.2 В состав комплексной оценки включаются следующие виды:
экспертная оценка личностных качеств, оценка результатов производственной деятельности, оценка по результатам выполнения планов социально-экономического развития коллектива,
оценка результатов внедрения достижений научно-технического прогресса,
оценка по результатам краткосрочной учебы
2.3 На основании данной оценки руководителей и специалистов АПК
создается информационная база кадрового потенциала АПК республики на компьютерной основе, осуществляется информационное обеспечение кадровых служб органов управления АПК районов;
представляются предложения по формированию кадрового резерва и замещению вакантных должностей, рекомендации по конкретным направлениям к формам повышения квалификации кадров.
2.4 В соответствии с вышеизложенным, работники СОЦО выполняют следующие задачи:
проводят обучение и консультируют экспертов при проведении комплексной оценки работников;
разрабатывают и согласовывают показатели и критерии оценки с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия - Алания;
согласовывают графики проведения оценки работников и состав экспертных комиссий, систематизируют материалы по оценке работников и создают информационную базу кадрового потенциала АПК в районе;
представляют информацию о результатах комплексной оценки и предложения по кадровому обеспечению в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия - Алания, в конкурсные и аттестационные комиссии сельскохозяйственных предприятий различных форм собственности;
на договорной основе проводят оценку руководителей и специалистов предприятий АПК.
3. Права
3.1 СОЦО имеет право:
вносить в управления сельского хозяйства администраций районов предложения по материальному поощрению работников с учетом оценки их деловых и профессиональных качеств;
проверять достоверность представляемой информации о работнике для оценки его качества, запрашивать от управлений сельского хозяйства администраций районов, предприятий и организаций необходимую информацию для оценки работников.
4. Ответственность