Вопросы кадровой политики должны решаться с учетом изменений, происходящих во всех сферах здравоохранения. Необходимо разработать программу реформирования системы медицинского образования, предусматривающую сокращение подготовки медицинских работников по традиционным специальностям, пересмотр структуры подготовки специалистов в пределах компетенции. Вносить предложения в образовательные медицинские учреждения о необходимости совершенствования системы планирования, прогнозирования и мониторинга подготовки специалистов здравоохранения, в том числе по таким новым направлениям, как врач общей практики, клинический фармаколог, медицинский психолог, медицинская сестра с высшим образованием, специалист по социальной работе, экономист здравоохранения, менеджер здравоохранения.
Необходимо совершенствовать систему сертификации специалистов здравоохранения.
Подлежит реорганизации система планирования и распределения кадрового потенциала, которая должна изменить соотношение врач - медицинский работник среднего звена в сторону увеличения числа последних.
Следует распространить практику формирования органами управления здравоохранения целевых заказов по подготовке специалистов с заключением ими соответствующих договоров с учебными заведениями и абитуриентами.
В целях реформирования здравоохранения необходимо:
совершенствовать систему оплаты труда работников здравоохранения с учетом вредных условий труда, сложности, объемов и качества лечебно-профилактической работы;
устанавливать и индексировать заработную плату работников здравоохранения в размерах не ниже прожиточного минимума;
регулярно пересматривать размеры тарифов на медицинские услуги на основе тарифных соглашений с профессиональными медицинскими объединениями;
расширить перечень категорий работников здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности учреждений, в которых они работают, имеющих право на пенсию за выслугу лет, работающих с особым риском для своего здоровья.
В области обеспечения охраны труда медицинских работников необходимо:
разработать нормативные документы по безопасности труда в учреждениях здравоохранения;
организовать обучение по вопросам охраны труда руководителей органов управления и учреждений здравоохранения, студентов медицинских образовательных учреждений;
проводить единую политику по установлению компенсаций и льгот за особые условия труда медицинских работников.