ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 12 февраля 2009 года N 21-Р

О ФИНАНСОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ"

Во исполнение Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 21 января 2009 г. N 9 "О Республиканской программе "Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания" и в целях финансового обеспечения мероприятий, связанных с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров:

1. Утвердить прилагаемое Положение о финансовом обеспечении мероприятий Республиканской программы "Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания".

2. Министерству финансов Республики Северная Осетия-Алания обеспечить в установленном порядке финансирование за счет республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания на 2009 г. мероприятий Республиканской программы "Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания" в объеме 1,5 млн .руб.

Председатель Правительства

Республики Северная Осетия-Алания Н.Хлынцов

УТВЕРЖДЕНО распоряжением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 12 февраля 2009 г. N 21-р

ПОЛОЖЕНИЕ о финансовом обеспечении мероприятий Республиканской программы "Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания"

Мероприятия Республиканской программы "Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания" (далее -Программа) финансируются за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия - Алания.

Объем финансирования устанавливается законом о республиканском бюджете Республики Северная Осетия - Алания.

За счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия - Алания финансируется ресурсное обеспечение Программы, в том числе:

разработка критериев отбора кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (вступительные тесты, методики проведения собеседований);

разработка методик подготовки (учебных программ) лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработка методик оценки уровня подготовки специалистов, включенных в резерв управленческих кадров;

проведение дополнительного обучения и иные формы работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;

проведение семинаров по вопросам подготовки и использования резерва управленческих кадров с участием работников уполномоченных органов и уполномоченных организаций и работников образовательных учреждений;

проведение в соответствии с решениями Комиссии работы по обеспечению эффективного использования кандидатами, включенными в резерв управленческих кадров, знаний, умений и навыков, включая содействие в реализации разработанных ими проектов;

разработка методики выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

проведение мероприятий по подготовке и выдвижению лиц, рекомендованных к включению в резерв управленческих кадров (материально-техническое обеспечение);

программное обеспечение, создание и ведение электронной базы данных резерва управленческих кадров;

информационно-техническое обеспечение реализации мероприятий, связанных с формированием резерва управленческих кадров.