5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителя Учреждения производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и главным распорядителем бюджетных средств. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением.
5.2. Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров этих средних базовых окладов.
При установлении базового оклада руководителя Учреждения учитываются:
качество выполнения Учреждением функций, отнесенных к его компетенции;
личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности Учреждения;
умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу Учреждений, установлен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Расчет среднего базового оклада работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1 сентября текущего года и на 1 января будущего года. Средний базовый оклад работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы базовых окладов работников основного персонала Учреждения на штатную численность работников основного персонала Учреждения за соответствующий период.
(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 05.09.2014 N 294)
5.3. Размер выплат стимулирующего и премиального характера руководителю Учреждения определяется ежегодно главным распорядителем бюджетных средств с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения.
Перечень целевых показателей эффективности работы Учреждения, показатели и условия стимулирования труда руководителя Учреждения утверждаются приказом главного распорядителя бюджетных средств.
5.4. Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже базовых окладов руководителей этих Учреждений.
5.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.