ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2012 года N 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ НА 2012-2014 ГОДЫ
{Изменения и дополнения:
Постановление Правительства РСО-Алания от 09.04.12 N 92; НГР: ru 15000201200084
Постановление Правительства РСО-Алания от 14.05.12 N 145; НГР: ru 15000201200120
Постановление Правительства РСО-Алания от 18.01.13 N 7; НГР: ru 15000201300005
Утратило силу:
Постановление Правительства РСО-Алания от 24.01.14 N 4; НГР: ru 15000201400003}
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях достижения эффективной занятости населения, способствующей росту благосостояния граждан в республике, а также в целях реализации Программы содействия занятости населения Республики Северная Осетия -Алания на 2012-2014 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 30 января 2012 года N 13, Правительство Республики Северная Осетия - Алания постановляет:
Утвердить прилагаемые:
Положение о содействии самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации; {Абзац 3 в редакции: Постановление Правительства РСО-Алания от 14.05.12 N 145; НГР: ru 15000201200120}
Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;
Положение о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения;
Положение о размерах финансовой поддержки, порядке и условиях её предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; {Абзац дополнен: Постановление Правительства РСО-Алания от 09.04.12 N 92; НГР: ru 15000201200084}
Положение о размерах финансовой поддержки, порядке и условиях её предоставлении безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность. {Абзац дополнен: Постановление Правительства РСО-Алания от 09.04.12 N 92; НГР: ru 15000201200084}.
Положение о содействии трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. {Положение дополнено: Постановление Правительства РСО-Алания от 18.01.13 N 7; НГР: ru 15000201300005}
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия - Алания Н.Хлынцов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 30 января 2012 г. N 15
ПОЛОЖЕНИЕ о содействии самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оказанием содействия самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства в 2013 году с целью организации собственного дела (далее - содействие самозанятости).
2. Содействие самозанятости осуществляется в виде предоставления единовременной финансовой помощи, включая финансовую помощь на расходы, связанные с подготовкой документов, оплатой государственной пошлины, оплатой нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретением бланочной документации, изготовлением печатей, штампов.
3. Выплата единовременной финансовой помощи осуществляется в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан.
4. Содействие самозанятости оказывается гражданам, зарегистрированным в качестве безработных в органах службы занятости по месту жительства, и гражданам, прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, получившим документ установленного образца по окончании обучения и вновь признанным безработными.
5. Порядок организации содействия самозанятости определяется действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.
2. Порядок осуществления мероприятий
6. Последовательность действий сторон - участников мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан:
6.1. Государственное казенное учреждение центр занятости населения (далее - центр занятости):
1) информирует граждан о порядке предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан;
2) принимает заявления от безработных граждан на предоставление единовременной финансовой помощи по утвержденной форме и от граждан, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и признанных вновь безработными, - дополнительно копию документа об окончании курса профессионального обучения;
3) принимает для первичного отбора (с указанием должности сотрудника службы занятости, Ф.И.О., личной подписи и даты приема) от граждан, изъявивших желание открыть собственное дело, бизнес-идеи по созданию собственного дела;
4) в целях рационального использования денежных средств, направляет в рабочую группу Комитета бизнес-идеи граждан для проведения первичного отбора (присутствие граждан обязательно);
5) в целях оценки степени готовности, способности безработных граждан к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости проводит тестирование (анкетирование) безработных граждан и граждан, прошедших обучение по направлению органов службы занятости по различным профессиям (специальностям);
6) принимает от безработного гражданина, изъявившего желание заниматься предпринимательской деятельностью, бизнес-план по выбранному виду деятельности;
7) проводит экспертизу бизнес-плана безработного гражданина с привлечением (при необходимости) специалиста;
8) при наличии отрицательного заключения бизнес-плана возвращает его безработному гражданину на доработку. Согласовывает с получателем государственной услуги сроки доработки;
9) при наличии положительного заключения рабочей группы, положительного результата тестирования, положительного заключения по бизнес-плану заключает договор с безработным гражданином и принимает от него:
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (индивидуального предпринимателя), копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
документы, подтверждающие расходы безработных граждан на оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов;
10) в течение трех рабочих дней со дня предоставления всех необходимых документов издает приказ о предоставлении гражданину единовременной финансовой помощи для организации самозанятости и финансовой помощи на оформление документов;
11) предоставляет единовременную финансовую помощь, включая финансовую помощь на оформление документов.
Размер единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости составляет 100 тыс. руб. на одного безработного гражданина;
12) перечисляет финансовые средства на счет, открытый гражданином в кредитном учреждении.
6.2. Безработные граждане:
1) представляют заявление на предоставление единовременной финансовой помощи для организации самозанятости и финансовой помощи на оформление документов. Граждане, прошедшие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и признанные вновь безработными, дополнительно представляют копию документа об окончании курса профессионального обучения.
Представляют бизнес-идеи по созданию собственного дела, для первичного отбора (присутствие граждан обязательно);
2) в целях оценки степени готовности, способности к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, проходят тестирование (анкетирование);
3) представляют в службу занятости бизнес-план по выбранному виду экономической деятельности;
4) заключают с ГКУ ЦЗН договор о предоставлении единовременной финансовой помощи, включая финансовую помощь на оформление документов;
5) представляют в центр занятости свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, а также документы, подтверждающие расходы на регистрацию;
6) в течение трех рабочих дней после издания приказа о предоставлении единовременной финансовой помощи представляют в центр занятости банковские реквизиты для перечисления средств.
{Положение в редакции: Постановление Правительства РСО-Алания от 18.01.13 N 7; НГР: ru 15000201300005}
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 30 января 2012 г. N 15
ПОЛОЖЕНИЕ об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет
I. Общие положения
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком являются одним из факторов политики занятости населения и направлены на развитие трудовых ресурсов, обеспечение продуктивной, свободно избранной занятости граждан, усиление их социальной защищенности посредством повышения роста профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.
Это обеспечивается действующей и постоянно развивающейся системой профессионального обучения.
2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком должна носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Её продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев, а в отдельных случаях - 12 месяцев.
3. Учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования (далее - образовательные учреждения), образовательные подразделения организаций, на базе которых проводится обучение (далее - организации), по согласованию с Комитетом Республики Северная Осетия - Алания по занятости населения могут изменять продолжительность обучения, определяемую профессиональными образовательными программами, с учетом уровня образования и профессиональной квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, их практического опыта, сложности осваиваемых профессий, специальностей и других факторов.
4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком заканчивается их аттестацией, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями, организациями. По профессиям, специальностям, видам работ, подконтрольным надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ, аттестация проводится в соответствии с правилами, утверждаемыми указанными органами. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачеты, защита рефератов, выпускных письменных работ и др.) определяется профессиональными образовательными программами.
5. Лицам, прошедшим соответствующее обучение в полном объеме и аттестацию после обучения, образовательными учреждениями, организациями выдаются документы установленного образца.
II. Виды и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком
6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет включает в себя следующие виды обучения:
профессиональная подготовка женщин, не имеющих профессии, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с целью ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщине будет необходимо владеть новыми навыками работы);
переподготовка женщин, имеющих профессии рабочих, в период отпуска по уходу за ребёнком с целью приобретения ими новых профессий для работы (доходного занятия) по этим профессиям (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщине будет необходимо сменить место работы);
обучение женщин, имеющих профессии рабочих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеющих профессии, вторым профессиям для расширения их профессионального профиля и получения возможностей для работы (доходного занятия) по совмещаемым профессиям;
повышение квалификации женщин, имеющих профессии рабочих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с целью обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщина выходит на прежнее место работы);
профессиональная переподготовка женщин, имеющих должности служащих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получение новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности) (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщина выходит на новое место работы);
повышение квалификации женщин, имеющих должности служащих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщина выходит на прежнее место работы);
стажировка женщин, имеющих должности служащих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей (при необходимости - независимо от выхода женщины по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх на новое или прежнее место работы).
Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и одним из разделов учебного плана.
7. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка женщин, имеющих должности служащих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет регламентируются соответствующими нормативными правовыми документами о дополнительном профессиональном образовании.
III. Учебно-производственная база и методическое обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет
8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций, а также на рабочих (учебных) местах организаций независимо от организационно-правовой формы.
9. Образовательные учреждения, на учебно-производственной базе которых осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, должны иметь лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, выдаваемые в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
