8.1. Трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, материального поощрения, гарантий и компенсаций российских граждан на предприятиях-резидентах Региона "Осетия", регулируются коллективными договорами или индивидуальными контрактами (договорами).
Условия коллективных или индивидуальных договоров (контрактов) не могут ухудшать положение работников предприятий по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации работники предприятий-резидентов Региона "Осетия", могут входить в действующие Профессиональные союзы или создавать новые.
8.3. Социальные гарантии персонала предприятий, ведущих хозяйственную деятельность на территории Региона "Осетия" обеспечиваются (за исключением пенсионного обеспечения иностранного персонала) действующим законодательством Российской Федерации.
Платежи на пенсионное обеспечение иностранных граждан, работающих в Регионе "Осетия", осуществляются в соответствии с международными соглашениями.
8.4. Предприятия-резиденты Региона "Осетия" вносят отчисления по государственному социальному страхованию российского и .иностранного персонала и отчисления на пенсионное обеспечение российского персонала по ставкам установленным для предприятий и организаций Российской Федерации.
8.5. На предприятиях-резидентах Региона "Осетия" могут создаваться фонды дополнительного страхования за счет полученной прибыли или добровольных взносов соучредителей этих фондов.
8.6. С разрешения Администрации Региона "Осетия" предприятия-резиденты могут привлекать иностранный персонал, для осуществления строительно-монтажных работ и для управления предприятием, включая инженерно-технический персонал.
8.7. На территории Региона "Осетия" действует упрощенный режим въезда и выезда.
8.8. Вопросы размера и форм оплаты труда персонала решаются самими резидентами Региона "Осетия".