ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"
(введен Постановлением Правительства Республики Коми от 01.11.2008 N 308; в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 11.11.2009 N 328, от 30.09.2010 N 326, от 08.11.2010 N 380, от 05.05.2012 N 189)
1. Плановый фонд оплаты труда работников республиканского государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - учреждение) включает:
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 05.05.2012 N 189)
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 2 - 4 постановления Правительства Республики Коми от 28 апреля 2006 года N 89 "Об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;
(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 30.09.2010 N 326, от 05.05.2012 N 189)
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с пунктами 1 - 3 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 2 настоящего приложения;
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 30.09.2010 N 326)
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 4 - 8 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 3 настоящего приложения.
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 30.09.2010 N 326)
2. При формировании планового фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для осуществления выплат компенсационного характера: доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 7 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок (в расчете на год).
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 30.09.2010 N 326)
2-1. Планирование средств для осуществления выплат компенсационного характера производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты компенсационного характера, в соответствии с перечнем должностей, установленным локальным актом учреждения.
(п. 2-1 введен Постановлением Правительства Республики Коми от 30.09.2010 N 326)
3. При формировании планового фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):
1) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за качество выполняемых работ (надбавка работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, надбавка спасателям, выполняющим водолазные спуски, за класс квалификации, за время пребывания под водой) - в размере 4 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,5 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
3) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 12 месячных фондов оплаты труда (должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера (надбавки за качество выполняемых работ, за выслугу лет);
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 08.11.2010 N 380)
4) единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год - в размере 2 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 30.09.2010 N 326)
4. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения.