ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2003 года N 71
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АВАРИЙНО - СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"
Утратило силу в связи с изданием постановления Правительства РК от 28.04.2006 года N 89
В целях упорядочения оплаты труда работников государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно - спасательная служба" (далее именуется - Учреждение) Правительство Республики Коми постановляет:
1. Установить, что оплата труда работников Учреждения производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы", и в соответствии с Указом Главы Республики Коми от 28 ноября 2001 г. N 485 "О повышении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы в Республике Коми".
2. Разряды оплаты труда работников Учреждения определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих в соответствии с законодательством.
3. Установить, что к тарифным ставкам (окладам) работников Учреждения применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) увеличение тарифных ставок (окладов):
на 50 процентов - работникам, принимающим участие в поисково - спасательных работах, по перечням, утверждаемым руководителем Учреждения;
на 40 процентов - другим работникам Учреждения, обеспечивающим деятельность (работу) спасателей;
2) ежемесячная надбавка до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за обеспечение высокого уровня оперативно - технической готовности по перечню, утверждаемому руководителем Учреждения;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
4) ежемесячная надбавка водителям за классность:
10 процентов - II класс;
25 процентов - I класс;
5) доплата выездному составу за проведение аварийно - спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях;
6) премия по результатам работы;
7) материальная помощь;
8) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год.
4. Утвердить:
Порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно - спасательная служба" - согласно приложению N 1;
перечень аварийно - спасательных работ, проводимых в особо сложных и особо опасных условиях, - согласно приложению N 2.
5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, исчисляемых по тарифным ставкам (окладам), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
увеличение тарифных ставок (окладов), связанных с особенностями деятельности Учреждения, - в размере 5,4 месячной тарифной ставки (оклада);
ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно - технической готовности - в размере 4 месячных тарифных ставок (окладов) с учетом увеличения тарифной ставки (оклада);
ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере, устанавливаемом Порядком назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно - спасательная служба", утверждаемом Правительством Республики Коми;
ежемесячная надбавка водителям за классность - в размере 1/5 тарифной ставки (оклада);
премия по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов) с учетом увеличения тарифной ставки (оклада), надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно - технической готовности, надбавки за выслугу лет, надбавки водителям за классность;
материальная помощь - в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом увеличения тарифной ставки (оклада), надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно - технической готовности, надбавки за выслугу лет, надбавки водителям за классность;
единовременное денежное вознаграждение - в размере двух месячных тарифных ставок (окладов).
При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда увеличение в указанных размерах сохраняется.
6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Предоставить право руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда, утверждаемого в соответствии с пунктом 5 настоящего постановления, самостоятельно определять условия и порядок выплаты премий по результатам работы.
8. Установить, что доплаты выездному составу за проведение аварийно - спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производятся:
без применения изолирующих средств из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются.
9. Доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Оплата питания спасателям при несении дежурства, оплата дежурства спасателей на дому производятся в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно - спасательных службах и статусе спасателей" и законодательством о труде.
11. Министерству финансов Республики Коми обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Коми на 2003 год на функционирование государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно - спасательная служба", при необходимости внести соответствующие изменения в Закон Республики Коми "О республиканском бюджете Республики Коми на 2003 год".
12. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2003 г.
Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 25 апреля 2003 г. N 71
(приложение N 1)
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АВАРИЙНО - СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам государственного учреждения "Профессиональная аварийно - спасательная служба" (далее именуется - Учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к тарифной ставке
(окладу)
свыше 1 года 5
свыше 2 лет 10
свыше 3 лет 15
свыше 4 лет 20
свыше 5 лет 25
свыше 10 лет 30
свыше 15 лет 40
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и сезонных работников, а также лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:
а) в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее именуется - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий), центральном аппарате МЧС России;
в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
в Российском корпусе спасателей;
в поисково - спасательных, аварийно - спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Союза ССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;
для медицинского персонала организаций поисково - спасательных, аварийно - спасательных служб - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, государственных должностях государственной службы Российской Федерации, государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях муниципальной службы;
б) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, Союза ССР и других войсках;
в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а" - "в" настоящего пункта.
5. Периоды работы, включаемые в стаж работников Учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитываются периоды деятельности в должностях, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, в случае увольнения с этих должностей за виновные действия.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
7. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
10. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
11. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в Учреждении.
13. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.
14. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба Учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждения размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровую службу Учреждения или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
