При невыполнении объема работ не по вине работника заработная плата выплачивается в размере, определенном тарифным разрядом по ЕТС данного работника (ст. 92 пар. пар. 1-3 КЗОТ Российской Федерации, комментарии).
При невыполнении объема работ при освоении нового производства (вида деятельности) заработная плата выплачивается в размере, определенном тарифным разрядом по ЕТС данного работника, в течение времени, определенном руководителем лечебно - профилактического учреждения (для врачей интернов - 1 год, для молодых специалистов среднего звена - 1 год после окончания учебного заведения, для перепрофилированных работников после специализации не менее 6 месяцев, при приеме на работу - на время испытательного периода, оговоренного в контракте (трудовом договоре), по согласованию с профсоюзным комитетом.
При невыполнении нормативного объема работ (норм выработки) по вине работника, в расчете за месяц, работник получает заработную плату в соответствии с выполненным объемом, заработная плата, соответствующая присвоенному ему тарифному разряду по ЕТС, не гарантируется (ст. 92 пар. 3 КЗОТ Российской Федерации, комментарии).
Причины невыполнения нормативного объема работ и степень вины работника в невыполнении объемов устанавливаются решением центральной экспертной комиссии при лечебно - профилактических учреждениях.
При выполнении объема работ с дефектами по вине работника, установленными решением центральной экспертной комиссии лечебно - профилактического учреждения, оплата производится с учетом уровня дефектов по пониженным расценкам, при полном браке объем работ, явившийся браком, оплате не подлежит (ст. 92, ст. 93 КЗОТ Российской Федерации).