Оплата труда работников лечебно - профилактических учреждений, работающих на индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда, производится за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам (внутренним ценам) с учетом качества. Заработная плата предельными разделами не ограничивается (Решение коллегии Минздрава СССР протокол N 22 от 21.09.89 г. "О ходе подготовки и переходу здравоохранения на новые условия хозяйствования"; Приказ Минздрава Российской Федерации N 390 1994 г. "О ходе перехода учреждений здравоохранения на принципы работы бюджетно - страховой медицины"; п. 4 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.06.90 г. N 229/9-44 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых условий оплаты труда работников учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения").
Оплата труда работникам лечебно - профилактических учреждений, работающим на косвенной сдельной системе, зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных работников и не должна превышать среднего размера дополнительной, в относительных единицах, заработной платы, полученной в результате выполнения дополнительного объема работ основными работниками учреждения в целом для работников на косвенной сдельной системе оплаты труда и обслуживающих все учреждение, или отделения (подразделения), если работники, работающие на косвенной сдельной системе оплаты труда, обслуживают только отделение (подразделение).
Причем объем дополнительной заработной платы работникам, работающим на косвенной системе оплаты труда, регламентируется соответствующим Положением по учреждению и зависит не только от фактического выполненного дополнительного объема работ основными работниками, но и от фактического трудового вклада их в выполнение данного дополнительного объема работ.