Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ И ПОРЯДКА ВВЕДЕНИЯ ПРЯМОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ СДЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ФАКТИЧЕСКИ ВЫПОЛНЕННЫЙ ОБЪЕМ РАБОТ С УЧЕТОМ КАЧЕСТВА ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ВНУТРЕННИМ ЦЕНАМ (РАСЦЕНКАМ) В ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

VII. Права и обязанности руководителя лечебно - профилактического учреждения при введении в учреждении прямой индивидуальной сдельной системы оплаты труда


Руководители лечебно - профилактических учреждений обязаны:

- осуществлять контроль выполнения объемов работ работниками, работающими в условиях прямой индивидуальной сдельной системы оплаты труда;

- своевременно пересматривать штатное расписание учреждения и утверждать его в соответствии с выполненным объемом работ (методические рекомендации по переводу учреждений здравоохранения на принципы бюджетно - страховой медицины);

- своевременно пересматривать коечную сеть учреждений в плане сокращения и перепрофилизации неработающих или неэффективно работающих коек в соответствии с фактически выполненным объемом работ и с учетом приоритетов потребности прикрепленного населения;

- контролировать организацию и проведение контроля качества оказания медицинской помощи (услуг);

- анализировать фактически выполненный объем работ по отношению к нормативному и фактической потребности прикрепленного населения;

- с учетом потребности прикрепленного населения создавать новые рабочие места сотрудникам, высвобождающимся в результате работы учреждения в условиях прямой индивидуальной сдельной системы оплаты труда.

Руководитель лечебно - профилактического учреждения имеет право:

- самостоятельно определять категории работников для косвенной сдельной системы оплаты труда (Приказ Минздрава СССР N 188 от 04.05.90 г., Устав ЛПУ, Положение ЛПУ);

- принимать непосредственное участие в нормировании труда работников, представлять в Минздрав Республики Коми предложения по изменению нормативов нагрузок (Приказ Минздрава СССР N 496 от 08.07.87 г., N 90 от 10.02.88 г.);

- разрабатывать внутриучрежденческую систему контроля качества оказания медицинской помощи;

- самостоятельно в соответствии с пунктом IV абзацем 2 данного Положения определять объем дополнительной заработной платы отдельным категориям работников, работающих по косвенной сдельной оплате труда;

- получать дополнительную заработную плату по итогам работы учреждения в объемах, определенных центральной экспертной комиссией учреждения, но не более 12 должностных окладов в год (стр. 7 Постановления Госкомтруда, ВЦСПС N 229 от 11.06.90 г.).

Подготовил:
Министр
здравоохранения
Республики Коми
Г.ДЗУЦЕВ
Согласовано:
Министр
труда и занятости
населения
Республики Коми
О.ГВОЗДАРЕВ
Министр
финансов
Республики Коми
А.ЗАХАРОВ
Министр
юстиции
Республики Коми
С.ТОЛСТОВ
Председатель
Рескома профсоюза
работников здравоохранения
Республики Коми
Л.ВИТЕР