Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда вводится в лечебно - профилактических учреждениях Республики Коми в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, как равнозначная с повременной, применяемой в лечебно - профилактических учреждениях ранее (ст. 83, Кодекс законов о труде Российской Федерации).
Введение прямой индивидуальной сдельной системы оплаты труда как способа исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда и его результатами должно предусматривать:
- возможность определения количественных показателей выполняемых работ;
- возможность организации учета выполняемых работ;
- возможность обеспечения должного нормирования труда;
- возможность увеличить объем выполняемых работ без изменения технологического процесса;
- возможность контроля качества выполняемых работ (ст. 83 пар. 3 КЗоТ Российской Федерации, комментарии).
Вознаграждение работника при прямой индивидуальной сдельной оплате труда зависит от объема выполненных работ с учетом качества, выполненным объемом работ в лечебно - профилактических учреждениях определены: законченный случай лечения (наблюдения) или законченная медицинская услуга (ст. 83 пар. 4 КЗОТ Российской Федерации, комментарии).
Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда в лечебно - профилактических учреждениях вводится с целью:
- дифференцировать оплату труда отдельных работников в зависимости от фактически выполненных объемов работ с учетом качества;
- улучшить качество лечебно - диагностического процесса в лечебно - профилактических учреждениях Республики Коми;
- привести в соответствие систему оплаты труда внутри лечебно - профилактических учреждений с системой их финансирования, применяемой в настоящее время, за фактически выполненный объем работ с учетом качества (Взаиморасчеты с бюджетами и Фондом ОМС Республики Коми);
- привести в соответствие с фактически выполненным объемом работ штатное расписание лечебно - профилактических учреждений (Совместное письмо Минфина Республики Коми и Минздрава Республики Коми "О порядке планирования численности должностей и фонда заработной платы в учреждениях здравоохранения в Республике Коми, состоящих на бюджете" N 05-02 от 27.06.94 г.);
- привести в соответствие систему оплаты труда в лечебно - профилактических учреждениях с Указом Главы Республики Коми N 112 от 1 сентября 1994 года "Об особенностях применения Указа Главы Республики Коми от 23 июля 1994 года N 24 "О мерах по сокращению дефицита бюджета Республики Коми" в отношении работников лечебно - профилактических учреждений.