ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 03.02.2012 N 26)
1. При утверждении фонда оплаты труда руководителей и специалистов некоторых государственных учреждений Республики Коми сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:
а) в размере 18 должностных окладов - по должностям "руководитель", "первый заместитель руководителя", "заместитель руководителя", "заведующий отделом", "заместитель заведующего отделом", "заведующий филиалом", "главный эксперт", "ведущий эксперт", "старший эксперт", "эксперт";
б) в размере 12 должностных окладов - по должностям "делопроизводитель", "секретарь-машинистка", "секретарь руководителя", "машинистка", "заведующий хозяйством";
2) премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;
3) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - исходя из фактической потребности.
2. При утверждении фонда оплаты рабочих некоторых государственных учреждений Республики Коми сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки к окладу за качество выполняемых работ - в размере 5 окладов;
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 03.02.2012 N 26)
2) премии по результатам работы - в размере 3 окладов.
3. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников некоторых государственных учреждений Республики Коми.
4. Фонд оплаты труда работников некоторых государственных учреждений Республики Коми формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.