1. Со специалистами, окончившими государственные или негосударственные высшие (врачами - интернатуру, ординатуру) и средние специальные учебные заведения и прибывшими на работу в сельскую местность в организации здравоохранения, образования, физической культуры и спорта, культуры, социальной защиты, иные государственные и муниципальные организации, а также в организации торговли и бытового обслуживания населения, потребительской кооперации, сельского хозяйства, лесного комплекса, энергетики, строительства, легкой и пищевой промышленности, жилищно-коммунального хозяйства, заключаются трудовые договоры (контракты) на срок не менее 5 лет (далее именуются - специалисты).
(п. 1 в ред. Указа Главы РК от 06.06.2001 N 238)
2. Руководители и специалисты соответствующих органов исполнительной власти Республики Коми, государственных, муниципальных учреждений и организаций обязаны ознакомить выпускников с настоящим Порядком, а также с характером предстоящей работы, условиями труда и быта в учреждениях и организациях, а также с предоставляемыми гарантиями и компенсациями.
3. Руководители государственных и муниципальных учреждений и организаций обеспечивают рациональное использование труда специалистов, прибывших на работу в сельскую местность после окончания высших и средних специальных учебных заведений, в соответствии со специальностью и квалификацией.
4. Специалисты обязаны прибыть к месту назначения в срок, указанный в трудовом договоре (контракте). В случае прибытия специалиста к месту назначения позже указанного срока без уважительных причин учреждение, организация вправе по согласованию с работником внести изменения в условия трудового договора, предложить другое место работы, должность либо расторгнуть его.
5. Руководителям учреждений и организаций в течение обязательного срока (5 лет) работы запрещается увольнять с работы специалистов, за исключением случаев: перехода на выборную должность, перевода супруга (супруги) для работы в системе Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, потери трудоспособности (инвалидности I и II групп), вступления в брак выпускников, один из которых работает в организации, расположенной в другой местности, и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6. В случае неявки на работу специалиста или отказа приступить к работе по месту, указанному в трудовом договоре (контракте), без уважительной причины, а также увольнения специалиста до истечения срока, установленного в трудовом договоре (контракте), без уважительной причины (за виновные действия) специалист обязан возвратить суммы, выплаченные ему в соответствии с настоящим Порядком.