ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 31 августа 2000 года N 361
О СОСТОЯНИИ И МЕРАХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ КАДРОВ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 9.02.2004 г. N 20
В целях совершенствования работы по обеспечению потребностей экономики Республики Коми в квалифицированных рабочих кадрах постановляю:
1. Утвердить:
Основные мероприятия по обеспечению подготовки рабочих кадров в условиях рыночной экономики на 2000-2005 годы согласно приложению N 1;
перечень учреждений начального профессионального образования, осуществляющих подготовку и переподготовку рабочих кадров по заявкам отраслевых министерств, согласно приложению N 2;
прогноз потребности отраслевых министерств Республики Коми в рабочих кадрах на 2000-2005 годы согласно приложению N 3.
2. Министерству экономики Республики Коми совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами до 1 января 2001 г. разработать проект республиканской программы "Кадры" и представить ее на утверждение Главе Республики Коми в установленном порядке.
3. Министерству экономики Республики Коми, Государственному комитету Республики Коми по статистике, Министерству труда и занятости населения Республики Коми, Министерству образования и высшей школы Республики Коми до 1 ноября 2000 г. разработать механизм взаимодействия по анализу, планированию подготовки и переподготовки рабочих кадров.
4. Руководителям отраслевых министерств Республики Коми по согласованию с Министерством образования и высшей школы Республики Коми, администрациями муниципальных образований:
а) обеспечить создание системы подготовки рабочих кадров в подведомственных организациях;
б) определить базовые организации в качестве основных заказчиков на подготовку рабочих кадров в городах и районах;
в) осуществить в 2001-2005 годах комплекс мер по совместной работе базовых организаций с учреждениями начального профессионального образования путем заключения договоров в целях:
укрепления и развития учебно - материальной базы учреждений начального профессионального образования;
создания учебных центров переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов;
организации прохождения производственной практики и трудоустройства учащихся;
стажировки мастеров производственного обучения и преподавателей специальных дисциплин в условиях действующего производства;
организации опережающего обучения в учреждениях начального профессионального образования с учетом перспектив внедрения новой техники и технологий в производственные процессы.
5. Предложить руководителям организаций независимо от их организационно - правовой формы в целях рационального использования материальных, технических и кадровых ресурсов, накопленного положительного опыта заключать договоры с учреждениями начального профессионального образования на подготовку и переподготовку рабочих кадров и специалистов.
6. Министерствам Республики Коми при разработке программ развития и технического перевооружения отраслей экономики предусматривать выделение в 2001-2005 годах лимитов капитальных вложений на развитие учебной и материально - технической базы учреждений начального профессионального образования, осуществляющих подготовку и переподготовку рабочих кадров в соответствии с пунктом 1 настоящего Указа.
7. Министерству труда и занятости населения Республики Коми совместно с отраслевыми министерствами, администрациями муниципальных образований, руководителями организаций всех форм собственности обеспечить:
определение потребностей экономики республики в рабочих кадрах;
создание условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на производстве с учетом потребностей развития организаций и перспектив развития отраслей экономики;
организацию опережающего профессионального обучения работников в связи с предполагаемым их высвобождением, перепрофилированием организаций;
разработку соответствующих мер по содействию организациям независимо от их организационно - правовой формы в подготовке персонала на производстве.
8. Лицензионной палате при Главе Республики Коми обеспечивать всесторонний и качественный контроль за выполнением лицензионных требований организациями, осуществляющими подготовку, переподготовку рабочих кадров и специалистов.