Реализация мероприятий Программы позволит:
1) повысить эффективность кадровой политики в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих в Республике Коми (далее - муниципальные служащие);
2) внедрить новые формы и методы работы, содействующие росту эффективности управленческого труда и повышению ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;
3) создать механизм, обеспечивающий максимальное использование кадрового резерва муниципальной службы Республики Коми (далее - кадровый резерв муниципальной службы) и резерва управленческих кадров муниципального образования в Республике Коми (далее - резерв управленческих кадров муниципального образования);
4) повысить качественный уровень исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых муниципальных услуг в результате повышения квалификации, профессиональной переподготовки;
5) сформировать позитивный имидж муниципальной службы, создать условия для обеспечения ее открытости и подконтрольности гражданскому обществу;
6) усовершенствовать нормативно-правовую базу Республики Коми по вопросам муниципальной службы и обеспечить ее соответствие федеральному законодательству.
Бюджетная, экономическая, социальная эффективность Программы будет выражаться в обеспечении органов местного самоуправления специалистами, квалификация которых соответствует реальным потребностям для повышения эффективности муниципального управления, в повышении эффективности деятельности муниципальных служащих за счет повышения их квалификации.
Оценка степени достижения поставленной цели и задач Программы производится на основе целевых индикаторов (показателей), позволяющих оценить ход реализации Программы по годам.