Реализация мероприятий Программы позволит к концу 2013 года достичь следующих основных результатов:
продолжить работу по созданию системы кадрового обеспечения организаций Республики Коми, способной удовлетворить потребности Республики Коми в квалифицированных кадрах, учитывающей перспективы ее социально-экономического развития;
активизировать действия органов исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми в осуществлении системной работы по сохранению и развитию кадрового потенциала экономики;
усовершенствовать систему прогнозирования потребности экономики в квалифицированных кадрах и регулирования величин подготовки квалифицированных кадров в сфере профессионального образования;
развить механизмы социального партнерства в области кадрового обеспечения отраслей экономики республики;
повысить профессиональный и образовательный уровень управленческих кадров и специалистов отраслей экономики Республики Коми через обучающие программы, учитывающие приоритетные направления социально-экономического развития региона, в том числе реализацию в Республике Коми Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177.
В результате реализации Программы ожидается:
увеличение числа организаций в Республике Коми, участвующих в формировании прогноза потребности в квалифицированных кадрах на среднесрочную перспективу;
снижение диспропорции между структурой подготовки кадров учреждениями профессионального образования в Республике Коми и структурой фактического распределения кадрового состава организаций по категориям;
увеличение числа организаций в Республике Коми, реализующих эффективную кадровую политику в интересах организаций и работников;
повышение роли и статуса служб управления персоналом, специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях республики;
улучшение качественных характеристик кадрового состава работников организаций;
повышение эффективности системы подготовки и переподготовки кадров в связи с ожидаемыми или происходящими переменами в технологиях, производстве, экономике, использования потенциала местного населения в социально-экономическом развитии территорий республики.
Бюджетная эффективность Программы будет выражаться в обеспечении отраслей экономики рабочими кадрами и специалистами среднего звена, квалификация которых соответствует реальным потребностям регионального рынка труда. Это будет способствовать заполнению имеющихся вакансий за счет местного населения из числа выпускников учреждений профессионального образования и снижению доли привлекаемой иностранной рабочей силы. Как результатом может быть снижение количества человек, признанных официально в качестве безработных, что не потребует дополнительного вложения средств государством с целью организации профессиональной переподготовки данной категории граждан.
Экономическая эффективность Программы будет выражаться в увеличении производительности труда в организациях республики за счет повышения профессионализма занятых в отраслях экономики, создании новых рабочих мест и развитии перспективных направлений деятельности действующих производств за счет реализации проектов, разработанных участниками программ обучения. Активизация действий органов местного самоуправления по регулированию кадровых процессов позволит более эффективно использовать ресурсы местного населения, повысить его занятость и предпринимательскую активность.