ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2003 года N 272
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ
(в ред. Постановления Правительства РК от 26.12.2005 N 330)
Утрачивает силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Постановления Правительства РК от 16.09.2008 N 249.
В целях упорядочения условий оплаты труда работников республиканских государственных архивов Республики Коми и обеспечения им социальных гарантий Правительство Республики Коми постановляет:
1. Выплачивать работникам республиканских государственных архивов:
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
3) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах
к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30;
4) премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);
5) материальную помощь.
2. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также премий по результатам работы устанавливаются руководителями соответствующих республиканских государственных архивов.
3. Установить, что:
1) при утверждении фонда оплаты труда для работников республиканских государственных архивов сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной месячных должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
2) фонд оплаты труда работников республиканских государственных архивов формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) Исключен. - Постановление Правительства РК от 26.12.2005 N 330.
4. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников республиканских государственных архивов согласно приложению.
5. Министерству финансов Республики Коми при формировании республиканского бюджета Республики Коми на 2004 и последующие годы предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2004 г.
Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 16 декабря 2003 г. N 272
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ
(в ред. Постановления Правительства РК от 26.12.2005 N 330)
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников республиканских государственных архивов (далее именуется - надбавка за выслугу лет), занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
(в ред. Постановления Правительства РК от 26.12.2005 N 330)
при стаже работы размер надбавки (в процентах
к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
(в ред. Постановления Правительства РК от 26.12.2005 N 330)
а) время работы в архивах независимо от их ведомственной подчиненности и формы собственности на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности республиканских государственных архивов;
б) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта;
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в организациях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время действительной срочной военной службы, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы работник поступил на работу в организации, указанные в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
8. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
11. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя республиканского государственного архива по представлению комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в республиканском государственном архиве.
13. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем республиканского государственного архива.
14. Основным документом для определения трудового стажа является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей, содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу республиканского государственного архива и доводится до сведения работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба республиканского государственного архива ведет специальный учет наступления сроков для начисления выплат за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников республиканских государственных архивов размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
