ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2004 года N 266

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Утратило силу в связи с принятием постановления Правительства РК от 29.06.2006 г. N 165

В целях упорядочения системы оплаты труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми, Правительство Республики Коми постановляет:

1. Утвердить:

размеры должностных окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми, согласно приложению N 1;

Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми, согласно приложению N 2.

2. Выплачивать специалистам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми (далее именуются - специалисты):

1) должностной оклад;

2) надбавки к должностному окладу:

а) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100 процентов от должностного оклада;

б) ежемесячную надбавку за выслугу лет, устанавливаемую в зависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада:

от 3 лет до 8 лет         - 10 процентов;

от 8 лет до 13 лет        - 15 процентов;

от 13 лет до 18 лет       - 20 процентов;

от 18 лет до 23 лет       - 30 процентов;

свыше 23 лет              - 40 процентов;

3) премию по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается;

4) материальную помощь.

Условия и порядок применения премии и материальной помощи специалистам устанавливаются руководителями органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов специалистов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6,5 месячного должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 месячных должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет;

материальной помощи - в размере 2 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет.

4. Установить, что оплата труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов (далее именуются - рабочих), осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми.

5. Выплачивать рабочим:

тарифную ставку (оклад), определенную на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми;

премию по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности и максимальными размерами не ограничивается;

материальную помощь.

6. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) рабочих, предусматриваются средства на выплату:

премии по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов) (в расчете на год);

материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов) (в расчете на год).

7. Фонд оплаты труда органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с законодательством для данной местности.

8. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Коми на соответствующий финансовый год на функционирование органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми.

9. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Коми от 30 января 2004 г. N 14 "О повышении должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми".

10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.

Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 29 декабря 2004 г. N 266

(приложение N 1)

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 29 декабря 2004 г. N 266

(приложение N 2)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет специалистам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми (далее именуются - специалисты), устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:

от 3 лет до 8 лет         - 10 процентов;

от 8 лет до 13 лет        - 15 процентов;

от 13 лет до 18 лет       - 20 процентов;

от 18 лет до 23 лет       - 30 процентов;

свыше 23 лет              - 40 процентов.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется календарно, год за год.

3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:

а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;

б) в органах местного самоуправления;

в) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;

г) в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 г.;

д) в органах народного контроля;

е) в Избирательной комиссии Республики Коми;

ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

з) в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;

и) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;

к) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;

л) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта.

4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается работа в органах, перечисленных в пункте 3 настоящего Положения, независимо от перерывов в работе.

5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

6. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем органа государственной власти Республики Коми, иного государственного органа Республики Коми.

7. Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

8. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя органа государственной власти Республики Коми, иного государственного органа Республики Коми по представлению комиссии по установлению стажа.

9. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада специалиста без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.