ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 25.04.2012 N 163, от 29.05.2014 N 215, от 23.09.2015 N 405, от 18.03.2016 N 137, от 31.10.2016 N 515)
1. Государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства.
2. Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.
3. Орган исполнительной власти Республики Коми, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного учреждения культуры и искусства (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.
4. Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства, за исключением государственного республиканского учреждения "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной".
Государственное республиканское учреждение "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной" относится к IV группе по оплате труда руководителей.
5. Ежегодно, в срок до 20 января, учреждения культуры и искусства представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.
Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
7. За учреждениями культуры и искусства, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми или ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
8. Театрам и концертным организациям, имеющим в отчетном периоде, указанном в пункте 2 настоящего Порядка, звание "академический" или лауреата международных фестивалей, группа по оплате труда руководителей устанавливается органом исполнительной власти Республики Коми на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
9. Показатели отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей: