ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 августа 2009 года N 230
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 11 СЕНТЯБРЯ 2008 Г. N 240 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2018 года на основании Постановления Правительства РК от 17.08.2018 N 369.
____________________________________________________________________
Правительство Республики Коми постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 240 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми" изменения согласно приложению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Коми разработать и принять нормативные правовые акты о внесении изменений в условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми с 1 января 2010 г., аналогичные настоящему постановлению Правительства Республики Коми.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.
Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Республики Коми
от 5 августа 2009 г. N 230
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 11 СЕНТЯБРЯ 2008 Г. N 240 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
1) в должностных окладах руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, утвержденных постановлением (приложение N 1):
в графе 5 раздела "3 квалификационный уровень" таблицы пункта 2 раздела II число "3087" заменить числом "3390";
2) в размерах повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, утвержденных постановлением (приложение N 2):
в графе 2 позиции 5 таблицы пункта 1 после слов "Мастер спорта России международного класса"," дополнить словами "Мастер спорта СССР",";
3) в выплатах компенсационного характера работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, утвержденных постановлением (приложение N 3):
а) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Доплаты работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";
б) дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:
"3. Доплаты работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";
в) пункт 3 считать пунктом 4, в котором в последнем абзаце слова "граждане Российской Федерации" заменить словом "лица";
г) пункт 4 считать пунктом 5, в котором слова "в пунктах 5 и 6" заменить словами "в пунктах 6 и 7";
д) пункт 5 считать пунктом 6, в котором слова "в пункте 6" заменить словами "в пункте 7";
е) пункт 6 считать пунктом 7;
ж) пункт 7 считать пунктом 8, в котором слова "по очной (дневной) форме" исключить;
4) в выплатах стимулирующего характера работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, утвержденных постановлением (приложение N 4):
а) в пункте 2:
графу "Наименование должности" позиции 3 таблицы после слова "работники" дополнить символом "<*>";
дополнить после таблицы примечанием следующего содержания:
"Примечание:
<*> Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.";
б) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;
2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;
3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми";
5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);
6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).";
в) в пункте 5:
в абзаце первом слова "и служащим" заменить словами ", служащим и высококвалифицированным рабочим";
название графы второй таблицы изложить в следующей редакции: "Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)";
подпункты 5.2 и 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.";
5) в порядке формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, утвержденном постановлением (приложение N 6):
а) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
"2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";
б) дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Фонд оплаты труда государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.".
