ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ГРАЖДАНСКОМУ СЛУЖАЩЕМУ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
(в ред. Указов Главы РК от 03.03.2006 N 31,
от 28.10.2013 N 132)
1. При предоставлении государственному гражданскому служащему Республики Коми (далее - гражданский служащий Республики Коми) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата.
2. Размер единовременной выплаты равен двум окладам денежного содержания гражданского служащего Республики Коми с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер единовременной выплаты исчисляется на день предоставления гражданскому служащему Республики Коми ежегодного оплачиваемого отпуска (его части).
3. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления гражданского служащего Республики Коми и акта руководителя органа государственной власти Республики Коми, иного государственного органа Республики Коми (далее - государственный орган Республики Коми) либо представителя указанного руководителя, осуществляющих свои полномочия от имени Республики Коми.
4. Единовременная выплата производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. При замещении гражданским служащим Республики Коми должности гражданской службы Республики Коми в другом государственном органе Республики Коми в текущем календарном году единовременная выплата гражданскому служащему Республики Коми производится в случае, если указанная выплата ему не производилась в текущем календарном году по прежнему месту службы.
(п. 5 в ред. Указа Главы РК от 28.10.2013 N 132)
6. Единовременная выплата, не полученная гражданским служащим Республики Коми в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
(п. 6 в ред. Указа Главы РК от 03.03.2006 N 31)
7. Полученная гражданским служащим Республики Коми единовременная выплата удержанию не подлежит.