ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(введено Указом Главы РК от 31.08.2010 N 125;
в ред. Указов Главы РК от 20.12.2010 N 187,
от 11.07.2011 N 107, от 12.04.2013 N 55)
1. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Коми, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты труда), состоит из:
1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Коми (далее - должностной оклад);
2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Коми (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) премии при достижении показателей эффективности и результативности (далее - премия).
Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).
2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном по соответствующим должностям государственной гражданской службы Республики Коми;
4) премии - в размере пяти окладов денежного содержания.
(в ред. Указа Главы РК от 20.12.2010 N 187)
3. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда устанавливаются в служебном контракте государственного гражданского служащего Республики Коми.
4. Деятельность гражданских служащих с особым порядком оплаты труда осуществляется на основании плана-задания, утверждаемого представителем нанимателя гражданского служащего.
План-задание утверждается:
1) по должностям первого заместителя, заместителя: министра Республики Коми, руководителя иного органа исполнительной власти Республики Коми - ежегодно на календарный год не позднее 31 января текущего года;
2) по должностям референта Главы Республики Коми, референта Постоянного представительства Республики Коми при Президенте Российской Федерации, референта Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации, референта министерства Республики Коми, референта иного органа исполнительной власти Республики Коми, референта государственного органа Республики Коми, образованного Главой Республики Коми, - при назначении референта на должность на срок, на который учреждается должность референта.
(в ред. Указа Главы РК от 12.04.2013 N 55)
В плане-задании указываются промежуточные этапы его выполнения с конкретными показателями, позволяющими оценить эффективность и результативность деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда.
При назначении гражданского служащего с особым порядком оплаты труда на должность в течение календарного года план-задание утверждается не позднее 1 месяца со дня назначения на должность.
(п. 4 в ред. Указа Главы РК от 11.07.2011 N 107)
5. Выплата премии в течение года гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда производится по решению представителя нанимателя на основании отчета гражданского служащего с особым порядком оплаты труда о выполнении плана-задания.
Абзац исключен. - Указ Главы РК от 11.07.2011 N 107.
(п. 5 в ред. Указа Главы РК от 20.12.2010 N 187)