Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);
состязательности в процедуре отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, предусматривающей сокращение количества участников на этапах отбора;
объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.