Одно из наиболее значимых направлений - формирование новой кадровой политики, которая будет отвечать потребностям народного хозяйства в условиях экономического роста.
Основная цель государственной кадровой политики - достижение баланса между профессионально-квалификационной структурой специалистов со средним специальным и высшим образованием, рабочих кадров и реальной потребностью в них отраслей экономики республики.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
разработка и реализация концепции государственной кадровой политики на среднесрочную и долгосрочную перспективы;
разработка и реализация республиканской программы "Кадры";
развитие нормативно-правовой базы по вопросам внутрифирменной подготовки и развития персонала на производстве;
реализация комплекса мероприятий, направленных на подготовку государственных служащих, управленческих кадров для отраслей экономики республики, в том числе подготовку конкурсных и арбитражных управляющих для реформируемых предприятий;
реализация мер, стимулирующих привлечение и закрепление квалифицированных специалистов со средним специальным и высшим образованием в сельской местности;
содействие кооперации предприятий республики по разработке и реализации первоочередных мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров;
переориентация системы начального профессионального и среднего специального образования на реальные потребности регионального рынка труда в рабочих кадрах;
переход на договорные отношения между профессионально - техническими училищами и предприятиями в процессе подготовки и переподготовки квалифицированных рабочих кадров;
стимулирование предприятий в подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих кадров непосредственно на производстве;
формирование и развитие учебно-научных методических комплексов по основным направлениям подготовки кадров в Республике Коми.
Приоритетными направлениями кадровой политики в ближайшие годы являются: подготовка высококвалифицированных управленческих кадров; подготовка квалифицированных рабочих кадров, отвечающих потребностям республиканского рынка труда в разрезе конкретных отраслей, профессий и специальностей; принятие мер, стимулирующих закрепление высококвалифицированных специалистов в сельской местности.
Результатом реализации мер государственной кадровой политики станет создание системы подготовки квалифицированных кадров, достаточной для обеспечения нужд народного хозяйства с учетом перспектив социально-экономического развития республики.