Основными принципами государственной кадровой политики в Республике Дагестан являются:
- равное право граждан на занятие любой должности в соответствии со своими способностями и профессиональной подготовкой;
- приоритет профессионализма, компетентности и моральных качеств гражданина при занятии им должности;
- создание условий для овладения формами и методами управления народным хозяйством с использованием механизмов регулирующего воздействия на рынок товаров и услуг через системы налогообложения, ценообразования, кредитования;
- пропорциональное представительство народов Дагестана в выборных органах, а также в республиканских органах государственной власти и управления;
- рекомендательный характер установок вышестоящих структур власти относительно квот национального представительства, соотношения возрастных групп, мужского и женского контингента граждан, за исключением случаев, оговоренных законом;
- демократизм в деле избрания и назначения руководящих кадров всех уровней, учет общественного мнения;
- ответственность кадров, контроль за их деятельностью, преемственность и сменяемость;
- создание действенного резерва руководящих кадров республики, системы центров целевой подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, условий для их творческого роста и непрерывного обучения в соответствии с экономическими и социально-культурными потребностями республики.