25. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан", в настоящем Положении предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Положением.
26. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в учреждениях устанавливается работникам в зависимости от объема выполненных работ, участия в выполнении решений органов государственной власти Республики Дагестан и реализации целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) на определенный период времени в течение календарного года.
За сложный и напряженный характер работы руководителям учреждений предусмотрена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере, установленном Агентством.
27. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой работы относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику учреждения в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени "кандидат наук" - 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "народный" - 20 процентов оклада (должностного оклада);
республиканского почетного звания "заслуженный" - 20 процентов оклада (должностного оклада);