3.1. Заработная плата директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров центров занятости населения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением премий заместителям и главным бухгалтерам) директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам принимается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
Решение о премировании заместителя директора и главного бухгалтера центра занятости населения принимается директором центра занятости населения.
3.2. Размер должностного оклада директора центра занятости населения определяется трудовым договором.
(в ред. Постановления Правительства РД от 22.07.2014 N 336)
В качестве показателя эффективности работы директора центра занятости населения по решению Министерства труда и социального развития Республики Дагестан может быть установлен рост средней заработной платы работников центра занятости населения в отчетном году, по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.
(абзац введен Постановлением Правительства РД от 22.07.2014 N 336)
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора центра занятости населения и средней заработной платы работников центра занятости населения устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.
(абзац введен Постановлением Правительства РД от 22.07.2014 N 336)
Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера центра занятости населения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости населения.
К основному персоналу центра занятости населения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций.
Перечень должностей работников центров занятости населения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала", устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
При определении средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) (без учета повышения за работу в сельской местности), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
3.3. Министерство труда и социального развития Республики Дагестан может устанавливать директорам государственных казенных учреждений - центров занятости населения выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих центров занятости населения.
(в ред. Постановления Правительства РД от 26.11.2014 N 572)
По решению Министерства труда и социального развития Республики Дагестан государственным бюджетным учреждениям - центрам занятости населения в пределах лимитов бюджетных обязательств могут предоставляться целевые субсидии на осуществление выплат стимулирующего характера в установленном законодательством порядке.
(абзац введен Постановлением Правительства РД от 26.11.2014 N 572)
Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Министерством труда и социального развития Республики Дагестан с учетом результатов деятельности центров занятости населения.
Премирование директоров центров занятости населения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.
Премирование заместителей директора и главного бухгалтера центра занятости населения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом центра занятости населения.