2.1. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются в следующих размерах:
2.1.1. профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Наименование должности | Размер оклада (рублей) |
Социальный работник (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 4500 <**> |
(в ред. Постановлений Правительства РД от 31.01.2013 N 12, от 22.07.2014 N 336, от 26.11.2014 N 572) | |
2.1.2. профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Наименование должности, специалист по работе с семьей (высшее образование по профилю профессиональной деятельности) | Размер оклада (рублей) |
(в ред. Постановления Правительства РД от 26.11.2014 N 572) | |
Специалист по социальной работе (высшее профессиональное образование (по профилю) без требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет) | 5000 <**> |
(в ред. Постановлений Правительства РД от 22.07.2014 N 336, от 26.11.2014 N 572) | |
2.1.3. профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Наименование должности | Размер оклада (рублей) |
Заведующий отделением (социальной службой)<*> (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет) | 6200 <**> |
(в ред. Постановлений Правительства РД от 22.07.2014 N 336, от 26.11.2014 N 572) | |
________________
<*> Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, размер оклада (должностного оклада) устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Дагестан.
<**> Размер оклада (должностного оклада) установлен с учетом повышения окладов (должностных окладов), предусмотренного постановлением Правительства Республики Дагестан от 23 октября 2013 года N 541 "О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2013, N 20, ст. 1335).
(сноска введена Постановлением Правительства РД от 22.07.2014 N 336)
2.2. Руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений социального обслуживания населения устанавливается повышающий коэффициент к окладам за квалификацию.
Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства РД от 22.07.2014 N 336)
2.2.1. утратил силу. - Постановление Правительства РД от 22.07.2014 N 336.
2.2.2. повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию при наличии квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции устанавливается педагогическим и медицинским работникам, работникам культуры, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в тех же размерах, что и для указанной категории работников в учреждениях образования, здравоохранения и культуры.
Руководителям структурных подразделений повышающий коэффициент к окладу за квалификацию учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.3. Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Применение повышающего коэффициента за квалификацию образует новый оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.
(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства РД от 22.07.2014 N 336)