Целевые индикаторы и показатели эффективности реализации Программы
N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2008 год (базовый период) | Период действия Программы | |||
2009 | 2010 год | 2011 год | 2012 год | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1. | Доля гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование | процент от общей численности гражданских служащих | 85 | 86 | 87 | 88 | 90 |
2. | Количество гражданских служащих, направляемых для получения дополнительного профессионального образования: | человек | 125 | 234 | 240 | 246 | 252 |
3. | Количество муниципальных служащих, направляемых для получения дополнительного профессионального образования: | человек | 294 | 464 | 471 | 478 | 485 |
4. | Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет | процент от общей численности гражданских служащих | 19 | 20 | 22 | 23 | 25 |
5. | Доля должностей гражданской службы, замещенных по результатам конкурса | процент от общей численности замещенных должностей | 41,5 | 43 | 44,5 | 46 | 48 |
6. | Доля должностей гражданской службы, на которые сформирован кадровый резерв на гражданской службе | процент от общей численности гражданских служащих | не | не | не | не менее 20 | |
7. | Внедрение автоматизированной базы данных кадрового резерва на гражданской службе | процент от общей численности государственных органов | не | не | не менее | ||
8. | Внедрение автоматизированной базы данных кадрового резерва на муниципальной службе | процент от общей численности муниципальных районов и городских округов | не | не | не менее 100 | ||
9. | Доля государственных органов, объединивших в локальную сеть персональные компьютеры гражданских служащих | процент от общей численности государственных органов | не | не | не | ||