В результате реализации мероприятий Программы должны быть обеспечены:
повышение эффективности государственной кадровой политики Республики Дагестан в системе гражданской службы;
оптимизация численности гражданских и муниципальных служащих;
создание необходимых условий для профессионального развития гражданских, муниципальных служащих;
разработка и применение в государственных органах, органах местного самоуправления современных механизмов стимулирования гражданских, муниципальных служащих к исполнению обязанностей государственной, муниципальной службы на высоком профессиональном уровне;
разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения гражданских, муниципальных служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение:
повышение доверия населения и деловых кругов к деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, обеспечение взаимодействия с институтами гражданского общества;
создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов, и муниципальных служащих в соответствии с направлением деятельности структуры органа местного самоуправления;
создание условий для открытости гражданской, муниципальной службы и ее доступности общественному контролю;
реализация комплексных мер антикоррупционной политики в государственных органах и органах местного самоуправления;
совершенствование эффективности деятельности аппаратов государственных органов, органов местного самоуправления;
внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации гражданских и муниципальных служащих;
актуализация содержания программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских и муниципальных служащих, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;
разработка и внедрение в государственных органах, органах местного самоуправления программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских и муниципальных служащих;
выработка и применение критериев эффективности работы кадрового подразделения государственного органа, органа местного самоуправления;
формирование системы управления гражданской и муниципальной службой.