3.1. Взаимоотношения между работниками, работодателями и администрациями городов и районов в период массовых высвобождений регулируются действующим законодательством, в том числе коллективными договорами и соглашениями, заключаемыми в установленном порядке.
3.2. Предложения профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, направляемые администрациям городов и районов и работодателям в связи с массовыми высвобождениями, подлежат рассмотрению в установленном порядке не позднее, чем в двухмесячный срок.
3.3. Администрациям городов и районов периодически, с учетом предложений органов службы занятости, целесообразно в период массового высвобождения в регионе:
анализировать влияние массового высвобождения на рынок труда;
реализовывать решение о приостановке или поэтапном проведении высвобождения;
организовывать проведение экспертизы финансового состояния предприятий и разработку мероприятий по сокращению численности высвобождаемых работников;
координировать осуществление программ переобучения и переподготовки высвобождаемых работников;
осуществлять посредническую роль при решении конфликтных ситуаций на предприятии при проведении массового высвобождения работников между руководством предприятия и профсоюзами;
оказывать финансовую помощь предприятиям, планирующим массовые высвобождения в виде гарантии займов, льготных кредитов, субсидий, отсроченных платежей по налогам;
разрабатывать мероприятия по содействию занятости в условиях массового высвобождения, в том числе по организации временной занятости, развитию общественных работ;
готовить предложения по перепрофилированию или приватизации предприятий, инвестированию новых эффективных и трудоемких производств. 3.4. Администрации городов и районов по предложению центров занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до шести месяцев решение работодателей о массовом высбождении. Конкретные сроки приостановки массового высвобождения определяются решением администрации города, района и могут устанавливаться в зависимости от уровня безработицы в регионе в следующих пределах:
Уровень безработицы Возможный срок
(в проц. от численности приостановки
занятых в регионе) высвобождения
3-5 до 1 месяца
5-7 до 2 месяцев
7-9 до 3 месяцев
9-11 до 4 месяцев
свыше 11 до 6 месяцев
В случае превышения уровня безработицы в регионе 11 процентов поэтапное высвобождение работников может осуществляться в следующие сроки:
Численность увольняемых Устанавливаемый срок
работников (чел.) поэтапного высвобождения
50 и более до 8 месяцев
200 и более до 10 месяцев
500 и более до 12 месяцев
3.5. Финансирование мероприятий по приостановке или поэтапному высвобождению работников в городах и районах осуществляется за счет средств соответствующих городских и районных бюджетов, а в части предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы или вынужденно работающими в режиме неполного рабочего времени - за счет средств Государственного фонда занятости населения Республики Дагестан.
Работодатели могут участвовать в подготовке решений администраций городов и районов о приостановке или поэтапном высвобождении работников по вопросам взаиморасчетов с соответствующими бюджетами.
3.6.Мероприятия по содействию занятости, проводимые при массовых увольнениях, влияющих на уровень безработицы в районе, городе, могут включаться в территориальные соглашения, заключаемые между соответствующими профсоюзными органами с Правительством Республики Дагестан, администрациями городов и районов и объединениями работодателей (работодателями). К указанным мероприятиям относятся: профессиональная переподготовка, повышение квалификации работников, трудоустройство которых затруднено из-за специфики профессий; оказание материальной помощи уволенным работникам и членам их семей при переезде к новому месту жительства; перепрофилирование предприятий и создание новых рабочих мест; приватизация предприятий; другие меры, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников. Финансирование мероприятий, включаемых в территориальные соглашения, определяется решением сторон в процессе переговоров при заключении этих соглашений.