1.1. Под массовым высвобождением понимается расторжение по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации (далее - предприятие) трудового соглашения с работниками в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия или его реорганизацией, требующей значительного сокращения численности работников за определенный календарный период, в соответствии со следующими критериями:
а/ высвобождение работников в результате ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 и более человек;
б/ сокращение численности или штата работников в результате реорганизации предприятия в количестве:
10 и более человек при численности занятых на предприятии менее 100 человек за период 30 календарных дней;
10 проц.численности работающих при численности занятых на предприятии от 100 до 500 человек за период 60 календарных дней;
50 и более человек при численности занятых на предприятии свыше 500 человек за период 90 календарных дней;
в/ увольнение в течение 30 календарных дней работников в количестве одного процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в районах с общей численностью занятых менее 5 тыс.человек.
1.2. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в центры по занятости и труду в городах и районах (далее - центры занятости) по месту своего расположения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.
1.3. Работодатели не позднее, чем за два месяца, обязаны сообщать в центры занятости по месту своего расположения сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.