2.1. Получив от работодателя, не менее чем за три месяца, информацию о планируемом массовом высвобождении работников с предприятия, центр занятости направляет своих специалистов на это предприятие, где совместно с администрацией уточняются причины предстоящего высвобождения, численность и квалификационно-должностной состав намечаемых к увольнению работников, возможность оказания предприятие финансовой помощи для сохранения рабочих мест в целях предотвращения массового высвобождения.
2.2. Центр занятости информирует администрацию и представителей работников о состоянии рынка труда в городе, районе, уровне безработицы, наличии вакантных рабочих мест, возможности использования учебных заведений для переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников.
2.3. По итогам работы на предприятии совместно с администрацией, профсоюзным органом предприятия и города (района) разрабатывается программа мероприятий, направленных на сокращение масштабов высвобождения, определяются возможности трудоустройства высвобождаемых работников.
2.4. В программу мероприятий по содействию занятости в условиях массового высвобождения могут быть отнесены следующие:
уменьшение количества высвобождаемых за счет внутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие места и вакантные должности
переподготовка и повышение квалификации работников до наступления срока расторжения трудового договора с последующим трудоустройством как на данном, так и на других предприятиях;
временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;
прекращение использования работы по совместительству и сверхурочных работ;
перевод работников на режим неполного рабочего времени;
предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы;
другие меры.
2.5. Центр занятости обеспечивает:
проведение на предприятии консультаций и семинаров по вопросам законодательства о труде и занятости, состояния рынка труда;
информирование высвобождаемых работников о порядке работы центра занятости, видах предоставляемых услуг;
организацию работы по взаимодействию предприятий, испытывающих потребность в кадрах, с предприятиями, осуществляющими высвобождение в городе, районе;
организацию и проведение профориентационной работы среди высвобождаемых работников;
направление на профобучение высвобождаемых работников, желающих приобрести новую профессию;
определение необходимой финансовой помощи работодателю для сохранения кадрового потенциала предприятия, создания и сохранения рабочих мест, осуществления профессионального обучения высвобождаемых работников.
2.6. При необходимости выделения предприятию финансовых средств центр занятости подготавливает соответствующее заключение в Министерство занятости и труда РД с обоснованием предстоящих расходов средств Государственного фонда занятости населения Республики Дагестан и предполагаемого объема снижения массового высвобождения.