1. Департамент возглавляет директор Департамента.
2. Директор Департамента:
- организует работу Департамента, несет персональную ответственность за выполнение Департаментом возложенных на него задач;
- планирует работу Департамента, распределяет обязанности между работниками;
- разрабатывает и осуществляет мероприятия по улучшению организации деятельности Департамента;
- осуществляет полномочия представителя нанимателя от имени Ярославской области для работников, входящих в аппарат Администрации области, в том числе ведет вопросы приема, увольнения, дисциплинарной ответственности, оплаты труда (абзац в редакции постановления Губернатора ЯО от 13.12.2007 N 1112 (ru76000200701022));
- представляет Администрацию области по вопросам государственной службы;
- согласовывает назначение на должности государственной службы области лиц, состоящих в резерве государственной службы области;
- заключает договоры и соглашения, связанные с подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации государственных служащих.
3. Директор Департамента имеет право:
- вносить представления на поощрение и оказание материальной помощи работникам Департамента;
- инициировать в установленном порядке наложение дисциплинарных взысканий на работников Департамента;
- запрашивать у государственных и иных органов, учреждений и организаций, должностных лиц необходимые для осуществления деятельности Департамента информацию, документы и материалы.
4. Положение о Департаменте и его штатная численность утверждаются Губернатором области.
5. При выполнении возложенных на него задач Департамент вправе:
- в соответствии с действующим законодательством запрашивать и получать от государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований области, иных предприятий, учреждений и организаций любых форм собственности, расположенных или действующих на территории Ярославской области, необходимые сведения и материалы, связанные с деятельностью Департамента в соответствии с данным Положением;
- запрашивать в государственных органах области и их структурных подразделениях информацию, необходимую для анализа и решения кадровых проблем: о приеме, расстановке, передвижении и подготовке кадров, формировании резерва и т.п.;
- вносить в установленном порядке предложения о совершенствовании гражданской службы области, деятельности государственных органов области;
- применять меры ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством о труде и гражданской службе;
- приобретать в установленном порядке методики, научно-исследовательскую литературу, периодические издания, программное обеспечение по вопросам менеджмента и работы с кадрами; тесты для оценки профессиональных и деловых качеств персонала.
- привлекать на договорной основе специалистов для выполнения работ, связанных с оценкой кадрового потенциала и социально-психологическими и социологическими исследованиями в системе гражданской службы области.
6. Финансирование деятельности Департамента осуществляется за счет средств областного бюджета в порядке, определяемом федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.